一、公司簡(jiǎn)介
湖南建工集團(tuán)成立于1952年，是湖南建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司全資子公司，是一家集工程勘察設(shè)計(jì)、投資建設(shè)、維護(hù)運(yùn)營(yíng)、設(shè)備安裝、勞務(wù)合作、技術(shù)研發(fā)等為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈建筑特級(jí)施工企業(yè)。
湖南建工集團(tuán)注冊(cè)資金200億元，總資產(chǎn)約1200億元。現(xiàn)有員工萬(wàn)余人，其中各類工程技術(shù)人員6000余人，包括教授級(jí)高級(jí)工程師80余人，高級(jí)工程師1000余人，一級(jí)建造師及各類注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格人才2800余人，累計(jì)榮獲300余項(xiàng)國(guó)家級(jí)和省部級(jí)設(shè)計(jì)、施工、科技獎(jiǎng)項(xiàng)。目前，湖南建工集團(tuán)擁有20余家省內(nèi)分公司、專業(yè)公司及省外區(qū)域公司，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域輻射全國(guó)近30個(gè)省、直轄市、自治區(qū)，年施工能力2000億元以上。
二、招聘內(nèi)容
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，具體職位及相關(guān)要求如下：
(一)招聘原則
堅(jiān)持“公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄取”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，向社會(huì)全面公開。
(二)基本要求
1.年齡要求：45周歲及以下。
2.學(xué)歷要求：全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程造價(jià)、工程管理、土木工程等工程類相關(guān)專業(yè)。
3.證件要求：工程造價(jià)及招聘對(duì)應(yīng)專業(yè)中級(jí)及以上職稱或二級(jí)造價(jià)師，注冊(cè)一級(jí)造價(jià)師可以優(yōu)先考慮。
4.特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
5.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德。
6.無任何違法違紀(jì)行為記錄。
(三)具體招聘崗位及任職條件
|
專業(yè) |
人數(shù) |
工作區(qū)域 |
任職條件或要求 |
|
房建 |
25 |
湖南、西北地區(qū)（包含陜甘寧、青海、山西區(qū)域市場(chǎng)）、華東地區(qū)（包含江西、浙江、福建、上海區(qū)域市場(chǎng)）、四川、安徽、海南、云南、山東、新疆、廣州 |
1.8年以上對(duì)應(yīng)專業(yè)商務(wù)造價(jià)類工作經(jīng)驗(yàn)，至少完成2個(gè)相關(guān)專業(yè)項(xiàng)目預(yù)算或者結(jié)算工作；熟悉清單定額計(jì)算規(guī)范計(jì)價(jià)規(guī)范，熟練掌握廣聯(lián)達(dá)、智多星等建模算量計(jì)價(jià)軟件； 3.能獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全過程成本管理和控制，能熟練掌握項(xiàng)目成本測(cè)算、動(dòng)態(tài)成本分析、成本優(yōu)化等成本管理動(dòng)作，熟悉商務(wù)策劃、招采、合同管理等工作； 4.了解人工、材料、機(jī)械等當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格，熟悉相關(guān)建材及造價(jià)行情，熟悉政府部門頒布的相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度； 5.有較強(qiáng)的商務(wù)談判及組織協(xié)調(diào)能力； 8.有大型工程項(xiàng)目的商務(wù)造價(jià)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
|
機(jī)電安裝 |
16 |
湖南、西北地區(qū)（包含陜甘寧、青海、山西區(qū)域市場(chǎng)）、華東地區(qū)（包含江西、浙江、福建、上海區(qū)域市場(chǎng)） |
|
|
水利水電 |
4 |
湖南、云南 |
|
|
市政 |
1 |
湖南 |
|
|
房建 |
1 |
海外 |
1~8同上； 9.有海外項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
(四)薪酬待遇
按照公司薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行，薪酬構(gòu)成為基本薪酬(含工齡工資)+績(jī)效工資+福利+各類津貼;其中：
1.福利：六險(xiǎn)【基本五險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)】+兩金【住房公積金+企業(yè)年金】+內(nèi)部購(gòu)房?jī)?yōu)惠+帶薪休假+在職培訓(xùn)+免費(fèi)體檢+工會(huì)福利+其他福利。
2.津貼：施工津貼+遠(yuǎn)征津貼+伙食補(bǔ)貼+防寒、防暑津貼+衛(wèi)生津貼+其他政策性津貼。
(五)報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫公開招聘報(bào)名表，每人限報(bào)一個(gè)崗位，符合條件的人員，請(qǐng)將《招聘報(bào)名表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、專業(yè)技術(shù)職稱掃描件、職業(yè)資格證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明(國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告)、近期2寸免冠彩色證件電子照片等，請(qǐng)一并掃描后發(fā)至報(bào)名郵箱(jgzcbzp@163.com)，聯(lián)系人：陳雅麗，聯(lián)系電話：18975390230。郵件標(biāo)題格式為：商務(wù)成控(xx專業(yè))+姓名+聯(lián)系方式”。
1.報(bào)名期限：2024年3月29日至2024年4月15日。
2.招聘人員提交的本人信息資料填寫必須真實(shí)、有效，否則取消聘用資格。
(六)、招聘形式
1.筆試(占40%);
2.面試(占40%);
3.綜合評(píng)價(jià)(占20%)。
(七)、招聘流程
1.招聘以筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。公司根據(jù)報(bào)名情況，按招聘公告要求進(jìn)行資格初審，初審合格人員將電話通知筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)聘人員需保持電話暢通。
2.公司統(tǒng)一組織符合報(bào)名條件人員進(jìn)行筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、解決實(shí)際問題的能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。
3.2024年4月20日筆試，2024年5月份面試。
4.根據(jù)筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果，公司將按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員并進(jìn)行公示。
5.確認(rèn)聘用人員且無異議后，簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)，崗位待遇按公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
附件：《招聘報(bào)名表》
一、公司簡(jiǎn)介
湖南建工集團(tuán)成立于1952年，是湖南建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司全資子公司，是一家集工程勘察設(shè)計(jì)、投資建設(shè)、維護(hù)運(yùn)營(yíng)、設(shè)備安裝、勞務(wù)合作、技術(shù)研發(fā)等為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈建筑特級(jí)施工企業(yè)。
湖南建工集團(tuán)注冊(cè)資金200億元，總資產(chǎn)約1200億元?，F(xiàn)有員工萬(wàn)余人，其中各類工程技術(shù)人員6000余人，包括教授級(jí)高級(jí)工程師80余人，高級(jí)工程師1000余人，一級(jí)建造師及各類注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格人才2800余人，累計(jì)榮獲300余項(xiàng)國(guó)家級(jí)和省部級(jí)設(shè)計(jì)、施工、科技獎(jiǎng)項(xiàng)。目前，湖南建工集團(tuán)擁有20余家省內(nèi)分公司、專業(yè)公司及省外區(qū)域公司，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域輻射全國(guó)近30個(gè)省、直轄市、自治區(qū)，年施工能力2000億元以上。
二、招聘內(nèi)容
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，具體職位及相關(guān)要求如下：
(一)招聘原則
堅(jiān)持“公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄取”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，向社會(huì)全面公開。
(二)基本要求
1.年齡要求：45周歲及以下。
2.學(xué)歷要求：全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程造價(jià)、工程管理、土木工程等工程類相關(guān)專業(yè)。
3.證件要求：工程造價(jià)及招聘對(duì)應(yīng)專業(yè)中級(jí)及以上職稱或二級(jí)造價(jià)師，注冊(cè)一級(jí)造價(jià)師可以優(yōu)先考慮。
4.特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
5.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德。
6.無任何違法違紀(jì)行為記錄。
(三)具體招聘崗位及任職條件
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專業(yè) |
人數(shù) |
工作區(qū)域 |
任職條件或要求 |
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房建 |
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湖南、西北地區(qū)（包含陜甘寧、青海、山西區(qū)域市場(chǎng)）、華東地區(qū)（包含江西、浙江、福建、上海區(qū)域市場(chǎng)）、四川、安徽、海南、云南、山東、新疆、廣州 |
1.8年以上對(duì)應(yīng)專業(yè)商務(wù)造價(jià)類工作經(jīng)驗(yàn)，至少完成2個(gè)相關(guān)專業(yè)項(xiàng)目預(yù)算或者結(jié)算工作；熟悉清單定額計(jì)算規(guī)范計(jì)價(jià)規(guī)范，熟練掌握廣聯(lián)達(dá)、智多星等建模算量計(jì)價(jià)軟件； 3.能獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全過程成本管理和控制，能熟練掌握項(xiàng)目成本測(cè)算、動(dòng)態(tài)成本分析、成本優(yōu)化等成本管理動(dòng)作，熟悉商務(wù)策劃、招采、合同管理等工作； 4.了解人工、材料、機(jī)械等當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格，熟悉相關(guān)建材及造價(jià)行情，熟悉政府部門頒布的相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度； 5.有較強(qiáng)的商務(wù)談判及組織協(xié)調(diào)能力； 8.有大型工程項(xiàng)目的商務(wù)造價(jià)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
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機(jī)電安裝 |
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湖南、西北地區(qū)（包含陜甘寧、青海、山西區(qū)域市場(chǎng)）、華東地區(qū)（包含江西、浙江、福建、上海區(qū)域市場(chǎng)） |
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水利水電 |
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湖南、云南 |
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市政 |
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湖南 |
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房建 |
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海外 |
1~8同上； 9.有海外項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
(四)薪酬待遇
按照公司薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行，薪酬構(gòu)成為基本薪酬(含工齡工資)+績(jī)效工資+福利+各類津貼;其中：
1.福利：六險(xiǎn)【基本五險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)】+兩金【住房公積金+企業(yè)年金】+內(nèi)部購(gòu)房?jī)?yōu)惠+帶薪休假+在職培訓(xùn)+免費(fèi)體檢+工會(huì)福利+其他福利。
2.津貼：施工津貼+遠(yuǎn)征津貼+伙食補(bǔ)貼+防寒、防暑津貼+衛(wèi)生津貼+其他政策性津貼。
(五)報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫公開招聘報(bào)名表，每人限報(bào)一個(gè)崗位，符合條件的人員，請(qǐng)將《招聘報(bào)名表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、專業(yè)技術(shù)職稱掃描件、職業(yè)資格證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明(國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告)、近期2寸免冠彩色證件電子照片等，請(qǐng)一并掃描后發(fā)至報(bào)名郵箱(jgzcbzp@163.com)，聯(lián)系人：陳雅麗，聯(lián)系電話：18975390230。郵件標(biāo)題格式為：商務(wù)成控(xx專業(yè))+姓名+聯(lián)系方式”。
1.報(bào)名期限：2024年3月29日至2024年4月15日。
2.招聘人員提交的本人信息資料填寫必須真實(shí)、有效，否則取消聘用資格。
(六)、招聘形式
1.筆試(占40%);
2.面試(占40%);
3.綜合評(píng)價(jià)(占20%)。
(七)、招聘流程
1.招聘以筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。公司根據(jù)報(bào)名情況，按招聘公告要求進(jìn)行資格初審，初審合格人員將電話通知筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)聘人員需保持電話暢通。
2.公司統(tǒng)一組織符合報(bào)名條件人員進(jìn)行筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、解決實(shí)際問題的能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。
3.2024年4月20日筆試，2024年5月份面試。
4.根據(jù)筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果，公司將按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員并進(jìn)行公示。
5.確認(rèn)聘用人員且無異議后，簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)，崗位待遇按公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
附件：《招聘報(bào)名表》
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